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グローバル GLOBAL

リクルートグループのアジア圏ネットワーク

グローバルサーチファーム・日系競合との拠点数比較

リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートのグローバルブランドであるRGF及び、中国最大のエグゼクティブファームである「Bó Lè」とのパートナーシップにより、圧倒的なエグゼクティブ人材ネットワークの中から最適な人材をご紹介いたします。

海外展開、企業のグローバル化への人材課題を解決し、アジアにおけるグローバルエグゼクティブ層の採用パートナーとなることを約束いたします。

リクルート海外拠点地域

アジア全域を網羅するアジア最大のネットワーク

アジア全域を網羅する、アジア最大のネットワーク。日本語・日本品質での採用支援サービスがご提供できるよう、今後もアジアを中心に拡大を続けて参ります。

最新の紹介実績

INTERNATIONAL 海外事業 紹介実績をご紹介致します

企業が事業成長を計画する中、製造、開発、営業等のあらゆる側面から、急速な成長を続けるアジア、その他の海外市場を無視して語ることはできません。

経済習慣、法務、税務の異なる国々での展開は決して容易なものではありませんが、当社では、これらのマーケット経験、知見に富む幹部人材の豊富なネットワークを構築しております。事業経験、ノウハウを持ち、当該地域に詳しい日本人幹部候補、また日本語、英語、現地語に堪能な現地の幹部候補のご紹介が可能です。

  1. 1一部上場化粧品メーカー海外担当執行役員から一部上場老舗菓子メーカー執行役員へ
    企業の採用背景
    食品メーカーの中でも海外展開が立ち遅れていたクライアントが、少子高齢化、人口減少という如何ともしがたい国内市場環境を背景に、3年後に海外売上を3倍にするという強い経営層の想いによりアジアで消費財ビジネスの成功体験を有する人材を外部招聘する事に。
    候補者の意思決定ポイント
    1年の半分以上が海外出張という多忙を極めるエグゼクティブでしたが、クライアント企業も会長以下人事担当役員に至るまでキャンディデイトの予定に合わせた柔軟な面談対応を頂き、20年以上にわたりアジアで伸びるマーケットを取合ってこられた経験を是非にと請われ意思決定。特に中国でのマーケット拡大が期待されます。
  2. 2日系大手医療機器取締役から
    ジャスダック上場医療機器メーカー グローバル経営戦略室長へ
    企業の採用背景
    クライアント社長との定期的ディスカッションの中で、海外子会社におけるマネジメント戦略構築並びに中国市場開拓人材の潜在的ニーズをコンサルタントが引出しプロジェクトがスタート。
    候補者の意思決定ポイント
    60歳を超え役職定年を控える中、クライアント企業役員陣との複数回におけるミーティングを経て、前職における経験を活かし中、韓、星等アジア圏における商圏拡大に際し自分の知見が大いに役立つとの判断に至り将来売上3倍を目指し参画を決定。社長直下にて数多くのプロジェクトにアサイン予定。
  3. 3日系大手総合商社伯国バイスプレジデントから日系総合重機大手現地法人代表候補へ
    企業の採用背景
    ブラジルにおいて圧倒的存在を構築していたクライアントがハイパーインフレ、通貨危機を経て事実上の撤退を余儀なくされていた。しかし、10数年ぶりのブラジル再進出を決定し、事業を加速させるために現法社長後継を外部招聘する事に。
    候補者の意思決定ポイント
    候補者の前職は元々ブラジルに強い商社でしたが、日本での財務悪化や合併の煽りを受けて直近では他商社の後塵を拝する事が多くなる中、クライアントの再進出を自分の経験をより高いレベルにて活かせると意思決定されました。地球の裏側におけるリクルートエグゼクティブエージェント リテーナーサーチの実績です。
  4. 4米系メガ・ファーマ執行役員から一部上場メディカル企業専務執行役員へ
    企業の採用背景
    新製品の上市等市場環境の要請もあり安全性情報部門のグローバルマネジメント強化が課題で、日本本社にて米国、欧州、アジア全体の安全性情報を統括できるメディカルドクターを外部招聘する事に。
    候補者の意思決定ポイント
    外資系ヘルスケア企業複数社にてメディカルドクターとして欧州、米国、日本でと活躍されて来られていたエグゼクティブキャンディデイト。管掌範囲を当初予定していた安全性情報部門に薬事部門も加えて管掌して頂きたいとクライアント側の期待値も大きく、外資系企業と給与体系等に差異があったものの一部上場企業でありながらキャンディデイトの要望にスピーディーな対応を頂け、ご本人もご納得の意思決定。グローバル企業日本法人での日本市場のみを担当する役割から、日本本社からグローバル全体のマネジメントへと活躍の場が広がることも意思決定の一要因であった。
  5. 5日系大手光学メーカー中国営業本部長から一部上場大手食品メーカー中国法人総経理へ
    企業の採用背景
    中国において合弁事業を展開するも上手くいかず上海を起点に事業の再構築を図ろうとする中、事務所開設からの事業立上げ経験を有する人材が社内におらず外部招聘する事に
    候補者の意思決定ポイント
    会長(創業家)マターの案件にも関わらず日本製商品輸入禁止等逆風吹く中、中国の商流、流通システムを理解し現地で20年近く営業から業務管理まで幅広いミッションを完遂されてこられたキャンディデイトが決定。キャンディデイトのアグレッシブな姿勢と、自ら中国拠点を立ち上げた実務経験が高評価。
  6. 6日系海運大手海外法人CFOから中国現地法人国際管理部長へ
    企業の採用背景
    中国自動車部品市場の更なる成長を見越し投資先中国法人の管理部門強化を目的に外部から力のある人材を現地招聘する為。
    候補者の意思決定ポイント
    中国法人でのCFO経験豊富なエグゼクティブキャンディデイト。中国人幹部のマネジメント経験も豊富で、キャンディデイトの人柄、包容力、柔軟性に対し高い評価を頂き、複数名いた他エージェントからの候補者の中から唯一無二のご評価に到り、ご本人も業界が大きく変わる新たなチャレンジに対し、常に前を向かれて意思決定。
  7. 7日系サプライヤーにおけるインドネシア現地法人幹部候補を外部招聘
    企業の採用背景
    パートナーである欧州系サプライヤーとの連携によりグローバルシェア向上、生産性向上、コストの最適化をグローバルで展開する中、インドネシア現地法人社長候補の外部招聘の可能性に関し当社に相談あり。
    候補者の意思決定ポイント
    日系サプライヤー数社のインドネシア現地法人勤務経験を持つ本候補者。直近は中国工場における製造部長として活躍中であったがご家庭の事情により東南アジアにて就業機会を探すことになり当社コンサルタントへコンタクト有り。クライアントからの要望は現地法人社長候補というニーズでしたが、候補者自身の要望もあり工場長候補として参画する事に。
  8. 8一部上場大手老舗電機メーカー中国工場長から
    世界No.1製品を持つ上場精密機器メーカーベトナム工場長候補へ
    企業の採用背景
    積極的にグローバル生産戦略を展開する当該クライアント。特定の国・地域に集中することによるカントリーリスクを回避するため、適度な分散投資を実践しており今後経済成長が見込まれる各国における工場長候補を積極採用する事に。
    候補者の意思決定ポイント
    長年大手電機メーカー半導体社の理事として中国における工場総経理を務められてこられたエグゼクティブ。クライアントのアジア地域における事業拡大に伴う生産拠点拡充並びに工場における製造関連人材の組織強化に自身の今までの経験が活かせるとご判断され意思決定。

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