国内外から登用された「プロ経営者」が活躍している。
かつての日本では、若くして会社経営に関わることは稀なことでした。ところが近年、日本にも大きな変化が押し寄せてきています。起業・独立などによって資本家となり同時に経営を担うのではなく、資本家とは別に外部などから招かれた「プロ経営者」が経営を担い、事業を成功に導くケースが増えてきているのです。
「プロ経営者」というカテゴリーは、アメリカをはじめとした先進諸国では、すでに当たり前のものとなっていました。さまざまな職種があるように、「プロ経営者」も、ひとつの職種カテゴリーとして確立されているのです。
起業家が立ち上げた事業を引き継ぎ、スタートアップを担うプロや成長期に挑むプロ、変革期を任されるプロや苦境の時期を優れた経営力によって乗り越える経営のプロ、さらにはそうしたプロの「候補者」たちもいます。日本でもすでに多くの「プロ経営者」が国外から、あるいは国内から登用され、実績を上げていることはご存じのことでしょう。
ポテンシャルを持つ若い人材は多くいたが、出会いの機会が少なかった。
実は以前から日本企業でも、30代、40代の若いエグゼクティブを経営者候補、役員候補として迎え入れたいと考える企業は少なくありませんでした。経営に新しい風を吹き込みたい、新しい経営のステージに挑みたい、フレッシュな発想がほしい等々。
ところが日本では、若い「プロ経営者」の人材マーケットがほとんど存在していないのが実情でした。一方で、優れた能力・経験を有し、経営のコアなポジションで力を発揮しうる高いポテンシャルを持つ若いエグゼクティブが日本にいなかったのかといえば、そうではありませんでした。その力をフルに発揮できる機会が、さらには情報が、あまりにも少なかったのです。
さらなる成長の機会を求める若いエグゼクティブに自らの能力を最大限に発揮できるフィールドを提供し、結果として、「プロ経営者」マーケットを日本にも創造していく。それができれば、企業の経営レベルを向上させ、経済全体の活性化にもつながっていくのではないか。私たちリクルートエグゼクティブエージェントはそう考えました。
「知人や友人などの縁故」「エグゼクティブ・サーチ」の次に来るもの。
そして、彼・彼女たちの意志の在り方と経済界の変化の潮目を見据えながら、両者の最高の出会いを演出したい。旧来の、スペックを静的にマッチングさせるエグゼクティブ・サーチとは違い、私たちが考えるマッチングはもっとライブ感のあるもの。化学反応を起こし、そこから画期的なSomethingが生まれる。そんなワクワク感に満ちた出会いを手がけていきたいと思っています。そして、それが社会にインパクトを与え、また次世代の経営者たちの活躍の場を広げていく。
リクルートエグゼクティブエージェントは、そんなサイクルを生み出すことで、日本をもっと根底から元気に変えていきたいと考えています。
従来の経営の枠を超えた発想で採用を行うことができる企業。
また一方で「エグゼクティブ・サーチ」では、企業は細かな採用要件を提示し、ほしい人材を定義しておく必要がありました。ところが、実は企業経営においては、顕在化している人材ニーズがすべてではないのです。企業の希望は、いわば既存の経営の枠組の中の発想といえなくもありません。
そもそも考えてみれば、企業が求めているのは人材獲得だけではなく、経営革新なのです。期待を超えた経営革新ができるなら、事前に予想もしなかった人材を採用することは正しい判断です。「エグゼクティブ・サーチ」のための細かなスペックの提示が、むしろ既存の経営の枠組を超えた発想を阻んでいた可能性すらあるのです。実際、縁故による採用などでは、細かな採用要件などに縛られない自由な発想から採用が行われ、結果を生むケースが数多くありました。
候補者となるエグゼクティブにとっても、採用する企業にとっても、その可能性を最大化させることができるアプローチはないものか。こう考えて生まれたのが、私たちのビジネスモデルなのです。
