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2020年2月26日

管理ではなく、従業員の理解を深める━━
ピープルアナリティクスが経営にもたらすもの

「既存の従業員の性格診断・行動履歴とパフォーマンスデータをもとにした予測モデルを使って、新卒採用時に応募者の入社後のパフォーマンスを予測する――といった取り組みを行うセプテーニ・ホール...続きを読む

2019年12月11日

グローバル時代のHRマネジメントを考える

日本国内における国際人的資源管理（グローバルHRマネジメント）研究の第一人者である早稲田大学政治経済学術院の白木三秀教授は、グローバルで展開する数多くの日本企業が抱える人事の課題について、...続きを読む

2019年9月26日

企業成長につながる“攻め”のコーポレート・ガバナンスとは？

「近年の傾向として確実にいえるのは、機関投資家の積極的な議決権行使が経営に大きな影響を与えるようになっているということ。特に今年は、インスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズ...続きを読む

2019年7月29日

人材マネジメントの新潮流～ノーレイティング

「『ノーレイティング』とは、言葉としては、人事評価における“S‐A‐B‐C‐D”のような『格付け（レイティング）』を廃止することを指しますが、その本質は、企業が現場のマネージャーに対して、『レイ...続きを読む

2019年6月4日

AIを活用した次世代型「経営戦略」のカタチ

ここ数年の人工知能（AI）の進化には目を見張るものがありますが、一口にAIと言っても、その研究分野は様々。メディアなどでよく目や耳にする「マシンラーニング（機械学習）」「データマイニング」...続きを読む

2019年4月15日

オープンイノベーションを実現させるための経営者の視点
後編：オープンイノベーションに経営者の積極的な関与が求められる理由

前編では、日本企業がオープンイノベーションで成果を出すための課題として、1.マーケティングサイドからのアプローチ 2.適切な情報の開示 3.社内のオープン化 4.ベンチャーやスタートアップ企業との連携...続きを読む

2019年3月29日

オープンイノベーション実現へ向けた経営者の視点
前編：オープンイノベーション成功への課題とは？

企業活動において、自社内のリソースだけで新製品開発や新規事業の立ち上げを行う「自前主義」に限界が訪れています。その背景にあるのは、ICTの進展により「技術の複雑化、製品・サービスのシステム化...続きを読む

2019年1月29日

注目が高まる「コーポレート・ガバナンス」
━━ますます重視される社外取締役

「コーポレート・ガバナンス（corporate governance、企業統治）」という言葉を経済メディアで目にすることが多くなりました。私の調べでは、2018年の日本経済新聞朝刊の記事で、「コーポレート・...続きを読む